人材検討部会
人材検討部会の役割としましては、医療機関様の人材確保にお役立て頂き、埼玉県内の医療業界の活性化に寄与致します。 |
医彩会を活用した情報掲載のメリット
１）医療業界で活動する我々が得た情報を利用者に還元できます。 |
指針
根本的なマッチング件数に焦点を当てるのではなく、あくまでも双方のニーズを汲み、ベストマッチングを行うお手伝いをさせて頂きます。
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地域に選ばれるクリニックの『鍵』、人材（人財）採用のポイント
（１）【採用計画策定のポイント】 |
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開業事業計画に則り適切な採用計画を策定。（必要職種、適正人数等）
■ 募集広告（ハローワーク、新聞求人欄、折込チラシ、求人誌広告、人材紹介等）の形式選定。 ■ 応募問合せは、会計事務所又は人材紹介業者等を窓口にします。 （医師は在職中のため） |
（２）【各求人媒体のメリットデメリットについて】 |
| ■ ハローワーク 無料ですが、最初の申込は窓口まで直接申込に行かないといけません。 求職者(面接希望者)は、ハローワークに出向いた方だけでなく、インターネットでの検索も 可能です。 ■ フリーペーパー 求職者がその求人広告の中で他の求人情報などと比較する事も出来るので、求職者にとって 一番目にしてもらいやすいと思われます。 また、フリーペーパーは、コンビニやファミリー レストランにおいてもらえ、インターネットでの検索も可能です。 費用は範囲によって変わる。 一例として、京都市内○○区・○○区１２万世帯で、約70,000円。 ※但し、紙面の大きさによって金額は異なります。 ■ 折込広告（１枚もの） 1つの医院単独なので広告にもなりますが、他の折込チラシと紛れる可能性もあるので、 高額な割には募集効果としてはやや劣ると思われます。 但し、「開業のお知らせ」的な 取り扱いもでき、個別に名前を覚えてもらいやすい点はメリットと言えます。 折込範囲やチラシの大きさなどにもよるが、ある地域ではＢ５用紙サイズで２５万円。 （印刷代＋折込代） ■ 人材紹介 求人広告掲載・登録費用は無料。 採用に至った場合のみの成功報酬となります。 一般的な相場は20～25％となります。 紹介会社経由で採用をした職員がやむを得ず退職 した場合には返金制度もあります。 労働条件に見合う人材なのか、人材紹介会社からの 事前情報により予め把握した上での面接となるので、直接応募に比べて、採用にかかる時間 と手間の簡略化が可能です。 また人材紹介会社の担当者の応募者との事前面談により、履歴書や短時間の面接だけでは わからないきめ細やかなフォローと情報伝達が可能です。 |
（３）【スタッフ採用の流れについて】 |
■ 3ヶ月前 ■ 1ヶ月前
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（４）【面接の流れについて】 |
面接時の留意点 その他留意点
面接時尋ねてはいけない内容について 質問しても問題とならないケースについて
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